Job&Talent Business | Plate-forme technologique de l'intérim

Augmenter la présence du personnel

Fiabilité

Job&Talent Business s’attaque de front à l’absentéisme grâce à la gamification et à la data.

Gagnez en visibilité et boostez l’engagement grâce à la gamification

Boostez l’engagement grâce à la gamification

Visibilité avant le début du quart de travail

Ayez une visibilité sur qui travaille avant le début du shift. Le personnel confirme sa présence au shift à l’avance via l’application Worker. Cela signifie que les responsables d'équipes peuvent réagir rapidement pour combler tout absentéisme de dernière minute.

L'assiduité devient un jeu

Lorsque quelqu’un confirme sa présence, son « taux de réponse » augmente.
Les taux de réponse élevés sont gratifiés, montrant aux responsables qu’ils répondent aux attentes de l’entreprise.
Les travailleurs ayant des taux de réponse plus faible reçoivent des notifications et des conseils pour s'améliorer.

Augmentez continuellement l’engagement

Les travailleurs contrôlent leurs données grâce aux actions qu’ils entreprennent. Ils sont habilités. La gamification et les données aident les travailleurs à savoir comment répondre aux attentes de l'entreprise. Et surtout, ce qu'ils peuvent faire s'ils n'y parviennent pas."
Utilisez des données précises pour prendre les bonnes décisions

Utilisez des données pour prendre décisions

Pointage en direct et précis

Les travailleurs pointent à leur arrivée et à leur départ sur site à l'aide de rappel, de géolocalisation et de gamification.
Il est essentiel pour les superviseurs d'avoir une visibilité et une certitude quant à savoir qui est sur place ou non, avant le début de chaque shift.

Pointage gamifié

Lorsque les travailleurs arrivent sur place, ils sont invités à pointer. Leur « score de présence » augmente lorsqu’ils le font.
S’ils ne pointent pas à l’arrivée ou au départ, ou s’ils ne se présentent pas, leur score diminue. Ces personnes reçoivent des notifications, des conseils et des rappels pour les aider à faire le bon choix la prochaine fois.

Planification basée sur les données

Prenez de meilleures décisions en matière de planification en fonction des données. Le « taux de réponse » et le « score de présence » de chaque personne indiquent aux superviseurs à quelle fréquence ils confirment leur présence et se présentent. En matière de planification, c’est un moyen infiniment puissant de réduire votre absentéisme.

Augmentez la qualité de votre personnel

Qualité

Laissez des commentaires et des évaluations en temps réel pour améliorer la qualité des performances d’un travailleur et apprenez à connaître vos meilleurs collaborateurs.

Laisser des commentaires et évaluer les performances

Après chaque shift, les managers laissent rapidement et facilement des commentaires et évaluent les performances. Les commentaires et les notes encouragent vos employés les plus performants et aident les autres à s'améliorer.
Suivez vos meilleurs performeurs

Comme sur d’autres place de marchés technologiques de premier plan, les commentaires et les évaluations conduisent à une amélioration continue et aident les entreprises à savoir qui sont les plus performants.

Pourquoi l'entreprise Job&Talent

Avantages

Atteignez vos objectifs

Atteignez votre taux de remplissage en demandant aux travailleurs de confirmer leur présence à l'avance et de savoir qui est sur place.
Observer les tendances

Observer les tendances récurrentes en matière d'absentéisme et y remédier activement
Suivre les absences

Si quelqu’un ne se présente pas, tenez un registre et tenez-en compte dans la planification des futurs shifts.
Mieux planifier

Planifiez à l'avance en sachant que votre absentéisme est activement géré et constamment faible.
Effectuez une sélection en toute confiance

Proposer des changements uniquement aux personnes ayant des taux de réponse et des scores de fréquentation fiables
Améliorer continuellement

Aidez vos employés à s'améliorer en leur laissant des commentaires et des évaluations supplémentaires

Entreprises et travailleurs :
ce qu'ils disent de nous

Témoignages

“Job&Talent's primary strength lies in its ability to be deeply rooted in digital technology while preserving its expertise in human relations.”

Thomas Daudré-Vignier

Logistics Director at BUT
“Nous apprécions particulièrement la facilité dans les échanges, la réactivité, et la capacité de remise en question de la part des équipes”

Valentine Couture

HR Director chez Leroy Merlin
“La philosophie de Job&Talent m'a réellement impressionné et la manière dont ils exécutent les tâches est très efficace.”

Juan David Arias

Trade Marketing Manager en Unilever

Parlons de vos objectifs !

Contact

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Pointage

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